職場における法律問題

　職場は、様々な人間が共に活動する場であることから、諸々の問題が生じ得ます。

　当事務所では、例えば、会社から性的マイノリティであることを理由に不利益に扱われた、性自認に基づく服装や通称の使用・トイレ等施設の利用を認めてもらえない、職場内でセクシュアリティをアウティングされた・ハラスメントを受けた等、職場内における様々なお悩みについて、訴訟外での要請、任意交渉、訴訟手続等を通じ、適時・適切に問題解決に取り組みます。